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Dott. Fernando Conti, consulente del lavoro, esperto in controllo di gestione

Consulenza contabile, Tributaria, finanziaria e del lavoro

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Consulenza ed assistenza in sede di organizzazione, amministrazione, pianificazione e controllo di gestione di Imprese; consulenza ed assistenza in materia di finanza aziendale.

Attività di Sindaco e Revisore di società ed Enti Pubblici, compresa la revisione contabile volontaria.

Organizzazione e tenuta di contabilità per imprese e professionisti; assistenza nei rapporti con l’amministrazione finanziaria e gli Enti Previdenziali.

Adempimenti fiscali ordinari in tema di imposte dirette ed indirette; revisioni fiscali.

 
 

Buste paga

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Elaborazione buste paga
Elaborazione cedolini paga,per gli studi di consulenza, i commercialisti e le piccole e medie aziende,dal foglio presenze ai modelli di versamento contributivo

Modelli CUD e 770
Elaborazione modelli CUD annuali per dipendenti e collaboratori, elaborazione completa e invio telematico modelli 770, gestione certificazioni compensi

Modelli 730
gestione dei modelli 730 per i lavoratori dipendenti e/o in convenzione con i datori di lavoro

Rapporti con enti pubblici
gestione completa dei rapporti con gli enti previdenziali INPS e INAIL, iscrizione e adempimenti contributivi; rapporti con le ASL;vidimazione registri di lavoro

Instaurazione rapporti di lavoro
Analisi delle possibilità di assunzioni agevolate (apprendistato, contratti di formazione, assunzione dalla mobilità,ecc..)
comunicazione di assunzione ai Centri per l'Impiego e all'INAIL

Sicurezza sul lavoro-Legge 626
valutazione rischi e corsi per la sicurezza sui luoghi di lavoro per datori di lavoro e lavoratori dipendenti tramite convenzioni con società altamente qualificate
 

PartTime verticale

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Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali con la Nota n.11 del 20 Febbraio 2009 ha risposto ad un quesito della Confcommercio in relazione all'indicazione della durata della prestazione lavorativa e dell'orario, con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, nei contratti di lavoro a tempo parziale.

Il Ministero ritiene che per i contratti a tempo parziale di tipo verticale, con prestazione di lavoro giornaliera uguale o superiore a quella ordinaria e per un numero di giorni alla settimana inferiore a quello ordinario, non è obbligatorio indicare nel contratto di lavoro le fasce orarie in cui la prestazione deve essere svolta.